Az európai szakszervezetek képviselői november 25-ét, a Nők elleni erőszak felszámolásának világnapját azzal a fogadalommal fémjelzik, hogy addig fognak dolgozni a nőket ért erőszak ellen, történjen az a munkahelyen, vagy az otthon falai közt, amíg végleg megszüntetik azt.

Következzenek a sokkoló tények:

• Minden harmadik nő átesett már fizikai és/vagy szexuális erőszakon
• Tízből több mint egy nőt a munkahelyén bántalmaztak- felettese, kollégája, illetve ügyfele
• Az EU tagállamaiban élő nők több mint fele tapasztalt már nem kívánt szexuális érintkezést, fizikai érintkezést illetve a szexuális zaklatás egyéb formáját a munkahelyén

Az Európai Szakszervezeti Szövetség által végzett kutatás eredményeképpen a következő következtetésekre jutunk:

• Az Európában működő szakszervezetek túlnyomó többsége fellép a nők elleni erőszak ellen
• Az intézkedések között szerepelnek azon nemzeti, ágazati és vállalati szintű kollektív szerződések, melyek a nők elleni erőszakra utaló záradékot tartalmaznak
• A megállapodások kötelezik a munkáltatókat, hogy dolgozzanak ki eljárásokat a nőket ért erőszakra vonatkozóan, tréningeket szorgalmaznak a vezetők és az alkalmazottak számára, hogy felismerjék, és lehetőleg megelőzzék a munkahelyi erőszakot. Fontos továbbá az orvosi és pszichológiai támogatás azon munkavállalók számára, akik családon belüli erőszak áldozataivá váltak.
• Több szakszervezet kínál jogi és más támogatást azoknak a dolgozóknak, akik munkahelyi vagy családon belüli erőszak áldozatai lettek
• Számos szakszervezet szervez olyan eseményeket, illetve vesz részt olyan kormányzati kezdeményezésekben, melyek során megvitatják a nőket ért erőszak elleni küzdelemben rejlő lehetőségeket
• E témában nemzeti szinten a Munkahelyi zaklatásról és erőszakról szóló 2007-es, a szociális partnerek (ETUC és a BUSINESSEUROPE, UEAPME , CEEP, mint európai munkáltatók) által kötött európai keretmegállapodásra hivatkoznak a szakszervezetek.

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.