Ötből négy cég továbbra sem tartja be a munkavédelmi előírásokat, minden harmadiknál pedig súlyosan megsértik a szabályokat - derült ki a Nemzetgazdasági Minisztérium munkafelügyeleti főosztályának jelentéséből. Az adatokból látszik, hogy egyre kevesebb a munkaügyi ellenőrzés - írta a Magyar Nemzet.

Túl zajos, túl poros, sötét vagy veszélyes - gyakran ilyen körülmények között kell dolgozniuk a munkavállalóknak, sőt akár rákkeltő anyagokkal is kapcsolatba kerülhetnek, ezért is volna fontos a munkavédelmi előírások szigorú betartása. Ehhez képest egy friss felmérés szerint öt munkahelyből négynél nem követik a szabályokat. Maguk a dolgozók pedig nem panaszkodnak, mert féltik az állásukat - írja a Magyar Nemzet a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkafelügyeleti főosztályának friss jelentésére hivatkozva.

Érdekesség, hogy míg 2014-ben majdnem 17 ezer ellenőrzést végeztek, tavaly ennél 3000-rel kevesebbet, viszont az arányok alig változtak. A szabálytalanságok száma két éve 14 ezer, tavaly valamivel több mint 11 200 volt.

Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágának vezetője arra hívta fel a figyelmet, milyen kevés a munkaügyi vizsgálat. A szakember, aki a Liga Szakszervezeteket képviseli az ENSZ munkaügyi szakosított szervénél (ILO) emlékeztetett arra, hogy 2008-hoz képest kevesebb mint a felére esett vissza a munkavédelmi ellenőrzések száma, hiszen míg nyolc éve még 35 ezer körüli munkáltatót ellenőriztek, addig 2014-ben már csak 16 941-et, tavaly pedig 13 721 munkáltatónál volt kontroll. Ezzel párhuzamosan a munkabalesetek száma emelkedik.

Az NGM jelentése szerint a leggyakoribb mulasztás a munkavédelmi ismeretek hiánya, valamint a veszélyes anyagok használatával kapcsolatos előírások megsértése.

Magyar Nemzet

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.